• Gå direkte til primær navigation
  • Skip til indhold
  • Gå direkte til primær sidebar
  • Gå direkte til footer

Masanga Hospital

Helping the people of Sierra Leone

  • Om
    • Baggrunden
    • Foreningen Masanga DK
    • Om Masanga, Tonkolili og Sierra Leone
    • Den danske bestyrelse
    • Den internationale bestyrelse
      • Sierra Leonean Adventists Abroad (SLAA)
      • Masanga NL
      • CapaCare, Norge
      • Masanga UK
    • Dokumenter
  • More for Masanga
  • Projektet
    • Masanga Hospitalet
    • Tonkolili District College
    • Business
    • Masanga Fysioterapi
      • Om Masanga Fysioterapi
      • Vision, mission og værdier
      • Patienthistorie
      • Bacheloruddannelsen i Fysioterapi
      • Bliv frivillig
      • Støt Masanga Fysioterapi
      • Samarbejdspartnere
      • Kontakt Masanga Fysioterapi
    • Øjenklinik
    • Masanga Outreach
      • Om Masanga Outreach
      • Sådan arbejder vi
      • Bliv frivillig
    • Farmaceuter uden Grænser
    • Sponsorbarnsprojektet
      • Om sponsorbarnsprojektet
      • Sådan bruger vi dit bidrag
      • Kontakt os
  • Støt os
    • Bliv medlem
    • Støt én gang
    • Støt fast
    • Doner arv
    • Støt sundhedspersonale
    • Støt skolebørn
    • Book et foredrag
    • Støt via partner
    • Køb Masangaprodukter
    • Skattefradrag
  • Bliv Frivillig
    • Bliv frivillig i Danmark
    • Frivillig læge
    • Frivillig sygeplejeske eller jordemoder
    • Frivillig til sygehusapoteket
    • Frivillig fysioterapeut
    • Andre professioner
  • Partnere
    • Donorer
    • Samarbejdspartnere
  • Masanga Runners
    • Opret bruger
    • Samarbejdspartnere
    • Masanga Runners T-shirt
  • Nyheder

Lønkonflikt på Masanga

18. august 2015 af Susanne Haas Skriv kommentar

Ebola har haft vidtstrækkende direkte og indirekte konsekvenser for Sierra Leone. De direkte konsekvenser er forfærdelige, vi kender dem alle og det er naturligt nok dem, der får mest spalteplads.

Vi har i Masanga Projektet, som en afledt effekt af krisen, trods alt kunnet glæde os over den stigende opmærksomhed Sierra Leone og andre skrøbelige stater har fået og det fokus der nu rettes ind på, at genopbygge og løfte sundhedssektoren fremadrettet.

Mange aktører er kommet på banen og mange penge er strømmet til landet. Vi anser os i denne sammenhæng som en noget mere langvarig aktør, der allerede gennem længere tid har leveret det som man nu efterlyser og vi glæder os til, at kunne samarbejde om det nu fælles mål.

Som en slags bagside har det store inflow af penge og aktører, der arbejder på mere kortsigtet eller akut basis, betydet, at lønningerne i Sierra Leone, specielt for sundhedsansatte, har fået et væsentligt løft. Dette er selvfølgelig i langt de fleste henseender positivt, men formegentligt ikke muligt at opretholde på lang sigt. Man har fra regeringens side indført en mindsteløn for sundhedsansatte, og hvor de store ngo’er sagtens kan udbetale dette eller højere beløb, har regeringen selv store problemer med, at kunne følge med økonomisk og mange steder udbetales lønnen slet ikke.

På Masanga har det betydet, at vores ansatte naturligt nok har fremsat ønske om, at vi også lever op til disse minimumskrav. CapaCare, som nu er UNFPA støttet og som har flere ansatte blandt de ansatte på Masanga, udbetaler lønninger, som er væsentligt højere end de lønninger vi kan præstere indenfor Masanga Hospital Rehabilitation Project. Vi finder det selvfølgelig helt rimeligt, da vi ved at vores lønninger er beskedne, og den store forskel der nu også findes inden for egne rammer er iøjnefaldende. Vi strækker os imidlertid så langt vi kan.

På general staff meeting d. 3/7 2015 kunne vi således, på vegne af den internationale bestyrelse, meddele en generel lønstigning på 25% til alle ansatte fraset ledelsen. Samtidig har vi dog måttet inddrage retten til gratis sundhed for hver af de ansattes fem udvalgte pårørende. Vi har desværre en bestyrket mistanke om, at ordningen blev misbrugt.

Lønstigning var stadig beskeden, sammenlignet med de lønninger man ser i andre ngo projekter, men ikke desto mindre det, vi har kunnet finde økonomi til. Det udløste desværre også, at vores nurse aide gruppe på 39 ansatte gik i strejke. Strejken forløb fredeligt med local unit commandor (politiet) og district medical officer som mæglere. Dog var det et stærkt signal til os om, at trods vores anstrengelser for at holde på vores ansatte gennem denne krise og trods vores opfattelse af dette som et fælles projekt for ansatte og frivillige for et fælles gode, er vores ansatte så pressede økonomisk, at vi er nødt til at gøre noget for at udbedre situationen.

Vi indgik et kompromis med yderligere lønstigning og en hensigtserklæring om, at nå minimumslønnen inden for maksimalt 18 måneder. Nurse aidesene vendte tilbage til arbejdet og var glade for løsningen. Den internationale bestyrelse er ligeledes vendt tilbage til arbejdet og prøver at udarbejde en plan for, hvorledes vi kan mobilisere de nødvendige ekstra økonomiske ressourcer til denne evig-svære post: driftsomkostninger.

Vi kommer ikke udenom, at måtte skære i arbejdsstyrken på længere sigt og der er udarbejdet en plan for dette, selvom det skærer os i hjertet.

Det er allerede nu muligt som sponsor at støtte en sundhedsansat. Den gennemsnitlige løn for en sådan har tidligere været 250 kroner om måneden. Det nye minimumsløn er det dobbelte. Vi er selvfølgelige taknemmelige for alle vores allerede eksisterende sponsorer, der støtter sundhedsansatte på Masanga, men udgiften er stigende og vi har brug for flere sponsorer. Læs mere om behovet her.

Med tiden skal flere og flere (og til sidst alle) vores sundhedsansatte være betalt af regeringen, men der er stadig lang vej endnu. Indtil da har Tonkolili Distriktets indbyggere fortsat brug for sundhed og for vores sundhedsansattes kompetente hænder.

Læs en hyggelig fortælling fra en af vores sundhedsansatte her.

Mabinty og Abibu

Kategori: Hospitalsansatte Emne: hospitalsmedarbejdere, konsekvenser af ebola, lønkonflikt, Masanga hospital, MHRP, sundhed i Sierra Leone

Skriv en kommentar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Final programme – Symposium 9.marts. “From Turmoil to Sustainability”

5. marts 2018 af Peter Bo Jørgensen

Seneste nyhedsbreve

December 2018
August 2018
Marts 2018
December 2017
Maj 2017
Marts 2017
December 2016
November 2016
Juli 2016
Maj 2016
December 2015
August 2015

Nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og følg med i vores arbejde

Støt én gang

Støt fast

Støt via partner

Køb Masangaprodukter

Recent Posts

  • Læs om landsbyerne Outreach DK arbejder i.
  • Ordinær Generalforsamling i Masanga DK 2021
  • Pressemeddelelse fra Masanga DK
  • Symposium: Reaching the hard-to-reach. Sexual and reproductive health and rights in rural populations
  • Masanga hospital kåret til landets reneste distrikts hospital

Om os

Masanga DK er initiativtager bag Masanga projektet. Vi genopbygger et hospital i byen Masanga, vi laver virksomheder og uddanner lokalbefolkningen. Her igennem skaber vi vækst, udvikling og bæredygtig sundhed.

Læs mere

Privatlivspolitik

Cookiepolitik

Nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og følg med i vores arbejde

© 2021 Masanga DK | c/o Kirurgisk Klinik, Dalbergstrøget 7, DK-2630 Taastrup | masanga@masanga.dk | Bank: 5471-8068862 | CVR: 29996148